Le coaching systémique est une approche de coaching qui se concentre sur les relations et les interactions au sein d’un système. Contrairement au coaching individuel traditionnel, qui se concentre principalement sur le développement personnel d’un individu, le coaching systémique considère l’individu comme faisant partie d’un système plus vaste, tel qu’une équipe, une organisation ou même une famille.

L’objectif principal du coaching systémique est de comprendre les dynamiques et les schémas relationnels qui influencent les comportements et les résultats au sein du système. Le coach systémique travaille avec l’individu en tant que membre d’un système plus large et aide à identifier les interactions problématiques ou les blocages qui peuvent entraver la performance ou la collaboration efficace.

Le coaching systémique prend en compte les multiples perspectives et les influences mutuelles au sein du système. Il cherche à créer une prise de conscience des schémas récurrents, des croyances limitantes et des processus de communication dysfonctionnels. Le coach aide les individus à identifier leurs rôles dans le système, à développer de nouvelles compétences relationnelles et à prendre des mesures pour favoriser des changements positifs dans l’ensemble du système.

Le coaching systémique est souvent utilisé dans les contextes organisationnels pour améliorer la dynamique d’équipe, renforcer le leadership et promouvoir la collaboration. Cependant, il peut également être appliqué dans d’autres domaines tels que les relations familiales, les groupes communautaires ou les systèmes sociaux plus larges.

En résumé, le coaching systémique est une approche qui vise à faciliter le changement et l’amélioration en se concentrant sur les relations et les interactions au sein d’un système, en reconnaissant que l’individu est étroitement lié à son environnement et à ses relations.