Lire la suite à propos de l’article Les rituels de management : le secret d’une équipe engagée, alignée et performante
Management cohésion équipe co développement rituels

Les rituels de management : le secret d’une équipe engagée, alignée et performante

Dans un monde professionnel en constante évolution, où la pression, l’incertitude et la complexité sont devenues la norme, une question essentielle se pose : comment créer les conditions durables de l’engagement, du bien-être et de la performance collective ? La réponse tient souvent en un mot simple, mais puissant : les rituels de management. Trop souvent perçus comme des routines administratives ou des obligations chronophages, les rituels sont en réalité des espaces structurants de relation, de sens et de progression. Lorsqu’ils sont bien pensés et incarnés, ils deviennent un véritable levier de transformation des équipes. Pourquoi les rituels sont indispensables en management ? Un rituel,…

Continuer la lectureLes rituels de management : le secret d’une équipe engagée, alignée et performante
Lire la suite à propos de l’article Enseigner la performance individuelle et collective : un levier oublié dans les études ?

Enseigner la performance individuelle et collective : un levier oublié dans les études ?

Enseigner la performance individuelle et collective : un levier oublié dans les études Introduction Dans nos cursus académiques, nous apprenons à maîtriser des concepts, à analyser des données et à développer des stratégies. Mais combien d’heures de cours sont réellement consacrées à une question essentielle : comment être performant, seul et en équipe, sur le long terme ? C’est pourtant ce qui fait souvent la différence sur le terrain professionnel. Dans une entreprise, une collectivité ou une start-up, les connaissances techniques ne suffisent pas. Ce qui compte, c’est la capacité à s’organiser, prioriser, collaborer et à mobiliser son intelligence émotionnelle. C’est tout l’intérêt de la…

Continuer la lectureEnseigner la performance individuelle et collective : un levier oublié dans les études ?
Lire la suite à propos de l’article L’intelligence artificielle au service de la performance  : osons le changement pour mieux piloter, prioriser, économiser

L’intelligence artificielle au service de la performance  : osons le changement pour mieux piloter, prioriser, économiser

L’intelligence artificielle (IA) s’invite dans tous les secteurs, et l’action publique locale n’y échappe pas. Si certains y voient encore une menace, une forme de déshumanisation ou une rupture technologique difficile à suivre, d’autres y discernent une opportunité sans précédent : celle de transformer la manière dont les collectivités conçoivent, mettent en œuvre et évaluent leurs politiques publiques. Voyons comment l'Intelligence artificielle s'invite au service de la performance de l'action publique. Il est temps de démystifier l’IA, de la sortir du champ de la science-fiction ou du fantasme d’automatisation brutale. Car bien utilisée, l’intelligence artificielle peut devenir un véritable compagnon de route pour les acteurs publics,…

Continuer la lectureL’intelligence artificielle au service de la performance  : osons le changement pour mieux piloter, prioriser, économiser
Lire la suite à propos de l’article Heureux comme un Maire
Antoine VALENTIN & Karine CONTE

Heureux comme un Maire

Voir l'intégralité de l'interview Heureux comme un Maire ou un premier adjoint Le rôle d'un élu local, notamment celui de maire ou de premier adjoint, est essentiel pour le bon fonctionnement d'une commune. Au-delà des compétences techniques et administratives, certaines valeurs humaines sont fondamentales pour exercer ces fonctions avec succès et éthique. Parmi celles-ci, l'intégrité, la congruence, la sincérité et l'amour des gens occupent une place prépondérante. Le rôle du premier adjoint au maire Le premier adjoint est le principal collaborateur du maire. Il le seconde dans la mise en œuvre de la politique municipale et peut être amené à le remplacer en cas d'absence…

Continuer la lectureHeureux comme un Maire
Lire la suite à propos de l’article Les élections municipales : les clés d’une communication réussie
Formation enthousiasme dynamique cohésion équipe

Les élections municipales : les clés d’une communication réussie

Formation enthousiasme dynamique cohésion équipe Les élections municipales : les clés d'une communication réussie – Retour sur une formation engageante et enrichissante Récemment, j'ai eu l'opportunité d'animer une formation inédite sur un thème essentiel pour tout candidat et équipe de campagne : "Les Elections municipales : les clés d'une communication réussie". Cette session a rassemblé des élus, des candidats et des acteurs impliqués dans la préparation des élections municipales, avec un objectif clair : développer une stratégie de communication efficace et percutante pour convaincre et mobiliser les électeurs. Un programme riche et interactif L'enjeu d'une campagne municipale est de taille : se faire connaître, partager…

Continuer la lectureLes élections municipales : les clés d’une communication réussie
Lire la suite à propos de l’article Entreprises et Passions
Formation Management coaching d'équipe

Entreprises et Passions

Racontez-nous votre parcours professionnel. Après Ingénieur en informatique et master en management, j’ai fait pratiquement toute ma carrière chez Renault. Chef d’atelier, responsable de l’emploi et de la formation à l’usine de Flins, puis responsable des relations sociales à l’usine de Cléon, DRH à l’usine du Mans, directrice du montage à l’usine de Sandouville, enfin directrice de la Manufacturing Academy. Une multitude d’expériences professionnelles qui ont enrichi mon goût de l’humain, acquis dans mon enfance, alors que j’aidais mes parents à servir les clients dans la restauration. Dans mon dernier poste chez Renault, j’ai mis en œuvre un système de management basé sur trois grands…

Continuer la lectureEntreprises et Passions
Lire la suite à propos de l’article Le coaching systémique
Formation management coaching équipe nouveau managers

Le coaching systémique

Le coaching systémique est une approche de coaching qui se concentre sur les relations et les interactions au sein d'un système. Contrairement au coaching individuel traditionnel, qui se concentre principalement sur le développement personnel d'un individu, le coaching systémique considère l'individu comme faisant partie d'un système plus vaste, tel qu'une équipe, une organisation ou même une famille. L'objectif principal du coaching systémique est de comprendre les dynamiques et les schémas relationnels qui influencent les comportements et les résultats au sein du système. Le coach systémique travaille avec l'individu en tant que membre d'un système plus large et aide à identifier les interactions problématiques ou les…

Continuer la lectureLe coaching systémique
Lire la suite à propos de l’article Le goût des autres
Formation management coaching équipe nouveau managers

Le goût des autres

Nommée première adjointe à la nouvelle maire le 11 juillet, Karine Conte peut s’appuyer sur sa grande expérience des relations humaines et sa fine connaissance de Poissy où elle vit depuis 1985. Administré, agent, élu ou encore journaliste, quel que soit l’interlocuteur qui la sollicite pour échanger, Karine Conte répond tout sourire « avec plaisir ». La nouvelle 1ère adjointe déléguée à l’administration générale, aux finances, aux ressources humaines et au numérique, nommée lors du conseil municipal du 11 juillet, raffole des relations humaines. Une passion née dès l'enfance entre les tables des bars et restaurants tenus par ses parents à Château-Thierry (Aisne) et à…

Continuer la lectureLe goût des autres