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L’intelligence artificielle au service de la performance  : osons le changement pour mieux piloter, prioriser, économiser

L’intelligence artificielle (IA) s’invite dans tous les secteurs, et l’action publique locale n’y échappe pas. Si certains y voient encore une menace, une forme de déshumanisation ou une rupture technologique difficile à suivre, d’autres y discernent une opportunité sans précédent : celle de transformer la manière dont les collectivités conçoivent, mettent en œuvre et évaluent leurs politiques publiques. Voyons comment l'Intelligence artificielle s'invite au service de la performance de l'action publique. Il est temps de démystifier l’IA, de la sortir du champ de la science-fiction ou du fantasme d’automatisation brutale. Car bien utilisée, l’intelligence artificielle peut devenir un véritable compagnon de route pour les acteurs publics,…

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Formation Management coaching d'équipe

Entreprises et Passions

Racontez-nous votre parcours professionnel. Après Ingénieur en informatique et master en management, j’ai fait pratiquement toute ma carrière chez Renault. Chef d’atelier, responsable de l’emploi et de la formation à l’usine de Flins, puis responsable des relations sociales à l’usine de Cléon, DRH à l’usine du Mans, directrice du montage à l’usine de Sandouville, enfin directrice de la Manufacturing Academy. Une multitude d’expériences professionnelles qui ont enrichi mon goût de l’humain, acquis dans mon enfance, alors que j’aidais mes parents à servir les clients dans la restauration. Dans mon dernier poste chez Renault, j’ai mis en œuvre un système de management basé sur trois grands…

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Formation management coaching équipe nouveau managers

Le coaching systémique

Le coaching systémique est une approche de coaching qui se concentre sur les relations et les interactions au sein d'un système. Contrairement au coaching individuel traditionnel, qui se concentre principalement sur le développement personnel d'un individu, le coaching systémique considère l'individu comme faisant partie d'un système plus vaste, tel qu'une équipe, une organisation ou même une famille. L'objectif principal du coaching systémique est de comprendre les dynamiques et les schémas relationnels qui influencent les comportements et les résultats au sein du système. Le coach systémique travaille avec l'individu en tant que membre d'un système plus large et aide à identifier les interactions problématiques ou les…

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